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社名が変わったばかりのサービスは、実績や評判が調べにくく不安に感じる方も多いのではないでしょうか。BREXA SOLVIA（ブレクサソルビア）は、2026年7月1日付でラクスパートナーズから社名変更したばかりのサービスです。編集部では「社名は変わっても、研修の中身は引き継がれているのか」という点を軸に、公式情報を確認しました。
この記事で分かること
- BREXA SOLVIAの母体・沿革
- 3ヶ月研修の特徴と給与の扱い
- 対象年齢・応募条件
BREXA SOLVIAの基本情報
| 運営会社 | BREXA SOLVIA（2026年7月1日付でラクスパートナーズより社名変更） |
| グループ | BREXA Holdings（旧アウトソーシングテクノロジーグループ） |
| 研修期間 | 3ヶ月間 |
| 研修中の給与 | 満額支給 |
| 対象年齢の目安 | 23〜30歳（社会人経験1年以上・大卒以上） |
公式発表によると、BREXA Holdings傘下のグループは2025年7月に「BREXA Technology」へ、2026年7月に「BREXA SOLVIA」へと社名変更を重ねています。母体のグループはもともとITスクール運営の実績を持ち、独自テキスト・育成ノウハウを研修に活かしている点が特徴です。
研修中も給与が満額支給される仕組みをどう捉えるか
未経験からのエンジニア転職で不安に感じやすいのが、「研修期間中の生活費」です。BREXA SOLVIAは3ヶ月の研修期間中も給与が満額支給される仕組みになっており、この点は同種の雇用型研修サービスの中でも安心材料になり得ます。
心理学に「損失回避バイアス」という考え方があります。人は同じ金額でも「得られる喜び」より「失う痛み」を強く感じる傾向があるとされ、収入が一時的にゼロになるかもしれないという不安は、実際の金額以上に転職の意思決定を鈍らせる要因になりがちです。研修中の収入が保証されているという条件は、この「失うかもしれない不安」を減らし、学習そのものに集中しやすくする効果があると編集部では捉えています。
こんな人におすすめ
- 未経験からエンジニア転職を目指しつつ、研修期間の収入が不安な人
- 大卒以上・社会人経験1年以上で、対象年齢（23〜30歳目安）に該当する人
- 体系化された研修カリキュラムでイチから学びたい人
こんな人にはおすすめできない
- すでにエンジニアとしての実務経験があり、即戦力採用を希望する人
- 対象年齢・学歴条件に該当しない人（応募前に公式サイトで最新の応募条件を確認してください）
申し込み・選考の流れ
公式サイトによると、オンライン説明会（または録画視聴）への参加後、選考に進む流れになっています。社名変更に伴い詳細が更新される可能性があるため、最新の応募条件・研修内容は公式サイトで確認することをおすすめします。
他の未経験エンジニア転職サービスとの違い
未経験からのITエンジニア就職・転職を支援するサービスは、対象者や雇用形態によっていくつかのタイプに分かれます。BREXA SOLVIAは「大卒以上・社会人経験1年以上・23〜30歳目安」という条件で、研修期間中も給与を満額支給する雇用型の研修サービスです。一方、就労移行支援（manabyなど）は障害者手帳を持つ方を対象に、在宅でのITスキル習得と就職支援をセットで行う制度であり、対象者の条件も支援の枠組みもBREXA SOLVIAとは異なります。
自分がどちらの枠組みに該当するかによって選べるサービスは変わってくるため、年齢・学歴・対象条件を公式サイトで確認したうえで、自分に合う支援の形を比較して選ぶことを編集部としてもおすすめします。
よくある質問
Q. BREXA SOLVIAとラクスパートナーズは同じ会社ですか？
A. はい。2026年7月1日付の社名変更によるもので、研修事業の実態は引き継がれています。
Q. 研修中に給与はもらえますか？
A. 公式情報によると、3ヶ月の研修期間中も給与が満額支給される仕組みです。
Q. 30代でも応募できますか？
A. 対象年齢は23〜30歳が目安とされています。年齢条件は変更される可能性があるため、応募前に公式サイトで最新情報を確認してください。
まとめ
BREXA SOLVIAは、社名は変わったものの、母体グループが培ってきた研修ノウハウと「研修中も給与が満額支給される」という安心材料を引き継いだサービスだと編集部は捉えています。社名変更直後のサービスは情報が少なく不安に感じるかもしれませんが、母体の実績まで含めて確認すれば、判断材料は十分にあるはずです。対象条件に当てはまるなら、まずは説明会で詳細を確認してみることをおすすめします。
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